ii. Organisation visée par votre plainte

L'organisation ou la personne qui, selon vous, a fait preuve de discrimination à votre égard est la partie mise en cause. S'il y a plus d'une partie mise en cause, vous devez déposer une plainte distincte contre chacune d'elles.

Évitez de nommer des parties mises en cause inutilement. Dans la plupart des cas de discrimination, l'organisation (par exemple, l'entreprise ou le ministère) est la seule partie mise en cause que vous devez nommer. Vous ne devriez pas nommer des employés de l'organisation, sauf si vous croyez qu'un employé vous a harcelé ou harcelé sexuellement (dans ce cas, vous devriez déposer une plainte distincte contre cette personne).

Vérifiez que vous avez le nom exact de chaque partie mise en cause.

Cette section vous demande aussi d'indiquer :

• Où la discrimination s'est produite (la ville ou la municipalité, et la province ou le territoire).
• Quand la discrimination s'est produite (le jour où elle a commencé et le jour où elle a pris fin). Si la discrimination se poursuit, vous pouvez le préciser dans votre récit (voir la section suivante).
• Le ou les motifs de distinction illicite de la discrimination que vous avez subie. Sélectionnez tous les motifs qui s'appliquent. Il est possible de subir de la discrimination fondée sur plus d'un motif.